云南：普洱市出台五年行动计划 培育壮大产业工人队伍

        近年来，普洱市积极打造“创业之城”，优化营商环境，涌现出一批高素质产业人才队伍。为进一步培育壮大产业工人队伍，服务绿色发展，今年，普洱市出台深化新时代产业工人队伍建设改革五年行动计划，围绕重点领域、重点行业、重大项目，按照“8765”工作举措，即实施八项行动、出台七项措施、突出六个重点、实现五个突破，全力推动改革发展。通过深化改革，实现产业工人综合素质明显提高，权益保障更加健全，产业工人地位进一步提升，建功立业举措进一步完善，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚更加浓厚，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为普洱市高质量绿色发展提供坚实的人才支撑和队伍保障。

        弘扬工匠精神 搭建产业工人成长之梯

        普洱淞茂医药集团有限公司2021年被列为云南省第二批产业工人队伍建设改革示范点企业，集团有子公司8个职工891人，开设淞茂中医馆3个，建有5000亩林下中药材种植示范基地——淞茂谷，拥有160家直营连锁药店。

        “建立现代学徒制，突出专业能力，注重技术创新，是我们开展产业工人队伍建设改革的重点。”集团公司党委书记、工会主席阿毛介绍，现代学徒制为企业培养了高素质产业工人队伍和专业人才，增强了企业活力和发展后劲。

        淞茂中医馆小儿推拿科室李仕芳技师工作站平均每天看诊近100人次，成为医馆的品牌理疗项目。创始人李仕芳于2016年坐诊淞茂中医门诊部，通过中医馆“师带徒”以及校企合作等专业人才培养模式，总结独创“淞茂特色小儿推拿体系”，如今，工作站技师团队成员已有11人，技师手法全都师承李仕芳医生，全部取得小儿推拿资格证书，企业新型学徒制让年轻人快速成长为专业人才。

        普洱淞茂医药集团有限公司明确企业新型学徒制实践性导师5名，培养出了20名青年医生及医疗技师，其中15名为师承人员。同时，将职工职业晋升发展纳入企业规范化管理，先后有125名职工取得执业药师资格证，结合产业趋势，还组织健康管理师、营养师等技能培训，一批专业人才脱颖而出。特别是自主建设现代中药饮片研发中心，从企业内部培养科研团队，如今形成了由25名专业人才组成的研发力量，12项自主研究制定的现代直接口服中药饮片质量标准被载入《云南省中药饮片标准》。

        弘扬工匠精神，普洱市推进试点示范建设，让企业成为高素质产业工人队伍“蓄水池”，形成以省级改革试点为标杆、市级示范点为带动、各级示范点为支撑的改革示范体系。做好普洱学院和普洱淞茂医药集团有限公司2个全省产业工人示范点工作；对36个市级示范企业进行评估，评选出一批“标杆示范企业”并给予相应工作经费补助。同时，开展产教融合、校企合作，培育产教融合型试点企业。

        弘扬工匠精神，实施技术技能提升行动。今年，普洱市首次开展“茶城工匠”评选，评选10名茶城工匠；建立优秀产业工人、专业技术人员技能人才等人才库。围绕重点工程、支柱产业、重点产业开展技能培训、技能大赛。普洱学院启动产业工人职业技能培训班（普洱专班）计划，现已完成电工、茶艺师、中式面点师培训共172人。市级及各县（区）每年安排专项经费重点用于产业工人技术技能培训、开展技术技能竞赛和劳动竞赛，大力提升产业工人的技能水平和综合素质。

        建设职工之家 服务产业工人更有归属

        10月10日，普洱市职工服务中心正式建成开馆，面向广大职工免费开放。馆内设施齐全、功能多样，一期为职工服务中心主体建筑，建筑面积4390平方米；二期为职工运动球馆，预计明年启动建设。

        走进服务中心，有以职工心理减压赋能为主题的功能区，设有音乐琴房、舞蹈室、职工解压室、心理咨询室、职工直播间；也有以职工健身运动为主的功能区，内设有氧健身运动区、乒乓球室、瑜伽室等；职工服务中心内还设有技能培训空间、职工书屋、多功能演艺厅，后续将开展线上法律、心理、健康、安全等知识和工会业务培训等讲座，惠及更多职工群众。

        今年，普洱市推动职工服务阵地建设实现突破。新建普洱市职工服务中心及4个县（区）、市工业园区职工服务中心。同时，在城市大街小巷、企业工厂等建设职工驿站，环境舒适、服务暖心，为劳动者提供休息、充电场所。

        普洱淞茂医药集团有限公司作为城区建设职工驿站最多的企业，先后投入8万元，对31个职工驿站的硬件设施及服务项目功能进行了优化升级。在淞茂中医馆内，职工驿站提供的中药汤剂成为这里的特色，不少环卫工人、外卖小哥会专门前来喝一杯汤药解暑解乏，同时，这里还提供量血压、测血糖等服务，不定期举行专家义诊服务，为各级职工提供暖心服务。

        在维护权益上实现突破。首次采取线上问卷的方式开展工会劳动法律监督检查活动，每个季度对用人单位涉及职工的平等就业、薪酬、安全、培训、休假、权益维护等方面存在的问题，开展为期一周的专题监督检查。

        普洱市提出服务职工“十百千万”行动，即开展职工技能大赛和劳动竞赛10场，培育提升职工生活品质服务试点10个，建设“爱心妈妈屋”和职工精品驿站10个，选树“茶城工匠”10名，新建市级职工书屋15个，评选市级“创新成果、先进操作法和金点子”15个；开展职工创业贷款扶持100户以上，开展职工子女假期托管班200人以上，开展困难职工点亮微心愿300人以上；开展职工交友联谊活动1000人以上，开展职工技能培训1000人以上，开展职工健康服务1000人以上，开展新业态劳动者免费体检1000人以上，开展职工疗休养1000人以上，开展就业咨询和创业指导服务1000人以上；开展职工法律服务1万次以上，开展户外职工送清凉活动1万次以上，开展送温暖慰问2万人以上。

        大力推动就业服务、加强服务阵地建设、丰富职工文化活动等，让产业工人体验到更多更有温度的公共服务，拥有更多获得感、幸福感和安全感。

来源：云南日报

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